berita
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya (FEB UPR) merupakan salah satu fakultas di lingkungan Universitas Palangka Raya yang berkomitmen menghasilkan lulusan unggul, profesional dan berintegritas di bidang Ekonomi, Manajemen,dan Akuntansi. Berlokasi di Kota Palangka Raya, FEB UPR berperan strategis dalam pengembangan sumber daya manusia dan perekonomian diKalimantan Tengah serta Indonesia secara umum
Hubungi Kami
Jl. Hendrik Timang Kampus UPR Tanjung Nyaho, Palangka Raya Kalimantan Tengah
Berita & Informasi Terbaru
Update arus informasi berkala seputar aktivitas kami.
berita
berita
FEB UPR Rayakan Penempatan Gedung Baru dan Keberhasilan Meraih Akreditasi Unggul Tiga Program Studi
pengumuman
Pengumuman kepada seluruh Mahasiswa Baru FEB periode Semester Ganjil 2026/2027
berita
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Palangka Raya Gelar Rapat Senat Pertimbangan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Periode I Tahun 2026
berita
FEB UPR Tegaskan Komitmen Pelayanan Melalui Maklumat Resmi
berita
Perss Realis Pelepasan Alumni Magister FEB UPR Periode April 2026
berita
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya (FEB UPR) secara resmi menetapkan Pencanangan Pembangunan Zona Integritas (ZI)2026
berita
FEB UPR Gelar Rapat Penyusunan dan Pengisian LKE Zona Integritas (ZI)
Semua Post
8 Total
FEB Universitas Palangka Raya Sambut Mahasiswa Baru Melalui PKKMB 2026
11 Aug 2026
FEB UPR Rayakan Penempatan Gedung Baru dan Keberhasilan Meraih Akreditasi Unggul Tiga Program Studi
24 Jul 2026
Pengumuman kepada seluruh Mahasiswa Baru FEB periode Semester Ganjil 2026/2027
13 Jul 2026
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Palangka Raya Gelar Rapat Senat Pertimbangan Kenaikan Jabatan Akademik Dosen Periode I Tahun 2026
19 May 2026
FEB UPR Tegaskan Komitmen Pelayanan Melalui Maklumat Resmi
21 Apr 2026
Perss Realis Pelepasan Alumni Magister FEB UPR Periode April 2026
14 Apr 2026
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya (FEB UPR) secara resmi menetapkan Pencanangan Pembangunan Zona Integritas (ZI)2026
06 Mar 2026
FEB UPR Gelar Rapat Penyusunan dan Pengisian LKE Zona Integritas (ZI)
03 Mar 2026TIK Helpdesk Center
Kunjungi WebsiteVisi & Misi
Prinsip fundamental arah gerak organisasi kami.
Visi
Misi
Pimpinan
Penggerak utama roda kepemimpinan.
Team Kami
TIK Helpdesk Center
Apabila pengguna mengalami kendala atau permasalahan sistem, laporan dapat disampaikan melalui link tik.upr.ac.id/helpdesk agar dapat ditindaklanjuti dan terdokumentasi dengan baik. Setiap laporan yang masuk akan diproses oleh tim teknis sesuai dengan jenis dan tingkat prioritas permasalahan.
Seputaran Universitas
Update arus informasi berkala seputar aktivitas kami.
Perkuat Kolaborasi dan Jejaring Global, Rektor Universitas Palangka Raya Lakukan Kunjungan Strategis ke Tokyo University of Agriculture
Lihat Detail →
Kapolda Kalteng dan Rektor UPR Resmikan Pusat Studi Kepolisian di UPR
10 Mar 2026
PENGUMUMAN: PENDAFTARAN WISUDA DAN PROSES PENULISAN IJAZAH LULUSAN UNIVERSITAS PALANGKA RAYA PERIODE BULAN MARET TAHUN 2026
27 Jan 2026
Perubahan Domain Layanan Single Sign-On Universitas Palangka Raya
21 Jan 2026
PENGUMUMAN : JADWAL PENDAFTARAN ULANG (HER-REGISTRASI), KRS ONLINE, PENGAJUAN CUTI AKADEMIK DAN DI MULAINYA PERKULIAHAN SEMESTER GENAP T.A 2025/2026
14 Jan 2026Kalender Akademik
Universitas Palangka Raya
Isi Insidentil Pasca
12:50 - 12:50 WIB
Isi Insidentil
12:50 - 12:50 WIB
Tambah Lulus Pasca
16:26 - 23:59 WIB
Kelulusan Profesi Dokter SK Yudisium 30 Juli 2026
Tambah Lulus
13:17 - 23:59 WIB
Tambah Lulus Pasca
13:17 - 23:59 WIB
Zona Integritas
Komitmen kami dalam menghadirkan pelayanan publik yang bersih dan berkualitas.
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik
Standar PelayananTerdapat kebijakan standar pelayananStandar pelayanan telah dimaklumatkanDilakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanantelah melakukan publikasi atas standar pelayanan dan maklumat pelayananBudaya Pelayanan PrimaTelah dilakukan berbagai upaya peningkatan kemampuan dan/atau kompetensi tentang penerapan budaya pelayanan primaInformasi tentang pelayanan mudah diakses melalui berbagai mediaTelah terdapat sistem pemberian penghargaan dan sanksi bagi petugas pemberi pelayananTelah terdapat sistem pemberian kompensasi kepada penerima layanan bila layanan tidak sesuai standarTerdapat sarana layanan terpadu/terintegrasiTerdapat inovasi pelayananPengelolaan Pengaduan Terdapat media pengaduan dan konsultasi pelayanan yang terintegrasi dengan SP4N-Lapor!Terdapat unit yang mengelola pengaduan dan konsultasi pelayananTelah dilakukan evaluasi atas penanganan keluhan/masukan dan konsultasiPenilaian Kepuasan terhadap PelayananTelah dilakukan survey kepuasan masyarakat terhadap pelayananHasil survei kepuasan masyarakat dapat diakses secara terbukaDilakukan tindak lanjut atas hasil survei kepuasan masyarakatPemanfaatan Teknologi InformasiTelah menerapkan teknologi informasi dalam memberikan pelayananTelah membangun database pelayanan yang terintegrasiTelah dilakukan perbaikan secara terus menerus
Penguatan Pengawasan
Pengendalian Gratifikasi Telah dilakukan public campaign tentang pengendalian gratifikasiPengendalian gratifikasi telah diimplementasikanPenerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP)Telah dibangun lingkungan pengendalianTelah dilakukan penilaian risiko atas pelaksanaan kebijakanTelah dilakukan kegiatan pengendalian untuk meminimalisir risiko yang telah diidentifikasiSPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan kepada seluruh pihak terkaitPengaduan MasyarakatKebijakan Pengaduan masyarakat telah diimplementasikanpengaduan masyarakat dtindaklanjutiTelah dilakukan monitoring dan evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakatHasil evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat telah ditindaklanjutiWhistle-Blowing SystemWhistle Blowing System telah diterapkanTelah dilakukan evaluasi atas penerapan Whistle Blowing SystemHasil evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System telah ditindaklanjutiPenanganan Benturan Kepentingan Telah terdapat identifikasi/pemetaan benturan kepentingan dalam tugas fungsi utamaPenanganan Benturan Kepentingan telah disosialisasikan/internalisasiPenanganan Benturan Kepentingan telah diimplementasikanTelah dilakukan evaluasi atas Penanganan Benturan KepentinganHasil evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan telah ditindaklanjuti
Penguatan Akuntabilitas
Keterlibatan PimpinanUnit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaanUnit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerjaPimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkalaPengelolaan Akuntabilitas Kinerja Dokumen perencanaan kinerja sudah adaPerencanaan kinerja telah berorientasi hasilTerdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMARTLaporan kinerja telah disusun tepat waktuLaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerjaTerdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerjaUnit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja
Penataan Sistem Manajemen Aparatur SDM
Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatanPenempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatanTelah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerjaPola Mutasi InternalDalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatanDalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkanTelah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerjaPengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensiDalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatanPegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnyaDalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring)Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerjaPenetapan Kinerja Individu Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasiUkuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnyaPengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian rewardPenegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikanSistem Informasi Kepegawaian Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala